Iniciativa de Descentralización
Educativa y Autonomía Regional
¿QUÉ ES IDEAR?
¿CÓMO FUE EL PROCESO PARA EL DESARROLLO DEL INFORME DE RECOMENDACIONES DURANTE LOS PRIMEROS 90 DÍAS?
Iniciamos por conformar un Comité Ejecutivo con representantes de diferentes sectores de la comunidad.
Comité Ejecutivo de IDEAR
Juan C. Blanco
Presidente Comité Ejecutivo,
Director de la Oficina de Gerencia y Presupuesto
Victor Bonilla
Presidente de la
Asociación de Maestros
Benjamín Borges
Presidente de Servicios Públicos Unidos
Ana M. García
Fundadora del Inst. Nueva Escuela
Noelia García
Secretaria de la
Gobernación
Nelson Pérez
Secretario del Depto. de Hacienda
Yanira Raíces
Secretaria des. del Departamento de Educación
Ana M. Rodríguez
Experta en manejo de fondos federales y gerencia de proyectos
Chris Soto
Asesor Principal del Secretario del Depto. de Edu. de EE.UU.
Roger Iglesias
Director de IDEAR
Llevamos a cabo los siguientes procesos:
INFORME DE RECOMENDACIONES
Para más información sobre cada iniciativa, te invitamos a ver los videos en los que Roger Iglesias, el director de IDEAR habla en mayor detalle sobre cada uno:
Pilar 1
Pilar 2
Pilar 3
Pilar 4
Pilar 5
Se planea implementar los 5 pilares de transformación a través de 6 iniciativas:
Próximos pasos a implementar
- Cierre de año 2023
- Junio 2024
- Septiembre 2026
Todos los grupos
- Participación de sesiones informativas.
- Equipos de implementación.
- Gestión del cambio.
Comunidad educativa en las escuelas piloto
- Cambios en gobernanza operando.
- Consejos escolares operando en su totalidad.
- Inicio de fortalecimiento en la capacidad administrativa.
Comunidad educativa en las escuelas NO piloto
- Inicio de fortalecimiento de la capacidad administrativa.
Personal DEPR (Nivel central y regiones)
- Capacitación para implementación de pilotos.
Todos los grupos
- Capturas tempranas en la implementación de procesos.
Comunidad educativa en las escuelas piloto
- Resultados de pilotos.
Comunidad educativa en las escuelas NO piloto
- Regionalización del DEPR.
Personal DEPR (Nivel central y regiones)
- Regionalización del DEPR
- Desarrollo de capacidades.
Comunidad educativa en las escuelas piloto
- Procesos rediseñados y en operación.
Comunidad educativa en las escuelas NO piloto
- LEA establecida 75% formalizadas y en operación.
- Procesos rediseñados y en operación.
Personal DEPR (Nivel central y regiones)
- Procesos rediseñados y en operación.
- Nivel central: Transición a nueva estructura SEA
- Regiones: LEA establecidas, 75% formalizadas y en operación.
Los 5 pilares de transformación se implementará a través de 6 iniciativas
La oficina de IDEAR se instaló en el Departamento de Educación e inició operaciones con el Lcdo. Roger Iglesias a su cabeza como Líder de IDEAR y la creación de 8 mesas de trabajo para definir los temas clave de la implementación del plan de descentralización.
Lider de IDEAR: Roger Iglesias
- 8 Equipos de implementación:
- Operacionalización de las LEA
- Estructura de gobierno y proceso de selección de superintendentes LEA
- Rediseño integral de los procesos de compra
- Gestion académica
- Educación Especial
- Recursos Humanos
- Finanzas, presupuesto e integración de tecnología
- Reconstrucción y mantenimiento de instalaciones
Durante el año 2023-2024, se desarrollarán 3 pilotos en grupos de 20-25 escuelas representativas de la diversidad del sistema educativo
- Nuevos roles de la estructura local
- Fortalecimiento de Consejos Escolares
- Reingeniería a los procesos de compras, presupuesto, gestión de riesgos, tecnología de información, y mantenimiento de instalaciones para que operen ágilmente
Se reorganizará el DERP de acuerdo con las regiones configuradas, con una estructura regional mínima que permita ir implementando procesos transversales
Ajuste de la organización para conformar la SEA. Con estructuras temporales durante el cambio, estructura definitiva sólo implementada tras configurarse la estructura completa de LEA